伴随公司的飞速发展，人才战略是公司当前工作的第一要务。乐宝体育手机版app（以下简称“金晓电子”）历来高度重视人才的培养，作为一个有担当有责任的企业，今年首次在西部地区开展高校招聘，力求通过解决应届毕业生就业，建立校内外联合培养，实现企业、高校、毕业生的三方共赢。

此次校园招聘自11月23日到11月28日，分别在长安大学、西北大学、西安理工大学、西安电子科技大学、西北工业大学五所高校召开专题校园宣讲会，整个招聘覆盖面涉及西安地区的十多所院校，共有六百余名同学参加了现场投递简历和网络微信参加应聘，通过初试、笔试及复试，选拔甄别优秀毕业生，圆满完成此次招聘目标，同时与西安电子科技大学研究生院初步达成联合培养合作意向。

一、精心筹备 提前谋划

此次赴西安举办校招是金晓电子首次在西部地区开展校园招聘，为确保效果，公司由主管副总经理亲自主抓，成立招聘组，详细讨论并做好整体招聘计划流程安排；同时提前与各高校招生办联系，通过高校BBS、就业网站、官方微博、微信、海报平台及宣传手册做好宣传造势；选择合适的校园大使，并主动联系已经投递简历的同学，一一电话沟通；同时在宣讲上下足功夫，对于宣讲内容、宣传海报、宣传手册反复推敲，形成一套极具吸引力并能充分反映公司现状的宣讲资料。

二、现场宣讲 有序组织

招聘首日西安下雪了，但丝毫没有影响应聘学生们的热情，现场效果火爆，门口更是排起长龙。

学生的求职热情让我们感到激动，更加的充满动力。从早上七点开始，马不停蹄奔赴一所又一所院校，通过播放公司视频结合宣讲行业、公司及员工的发展为学生展现一个立体的金晓电子，同时有的放矢，针对不同高校特点选择侧重点，与每一位有意向的同学保证有效的沟通时间，快速而准确的批改试卷，做到所有结果一定当日出，这种高效的工作招聘方式得到学生的广泛好评。复试由公司领导亲自把关，进一步甄别优秀的学生，同时也把公司发展现状及入职职业化培养与学生沟通，已确保学生能充分了解公司和岗位，降低期望过高和实际之间的偏差。

同学们纷纷表示，今年就业形势严峻，对于南京企业能够来西安招聘充满期待，希望能到机会更多的城市、企业发挥自己的一技之长。

三、联合培养 初步达成

金晓电子作为江苏省研究生工作站拥有丰富的研究生联合培养经验，此次赴西安与西安电子科技大学研究生院达成初步意向，就培养体系入手，从培养模式、研究生选拔方式、过程控制及课题项目做了充分沟通，分管副院长表示将在近期来南京双方进一步座谈。

此次校招对于金晓电子来说具有非凡的意义，作为金晓电子人才战略迈出的第一步，这是公司首次在西北地区校园招聘并取得成功，与国家西北地区重点高校初步建立联合培养机制；公司知名度进一步提升，吸揽到大量优质人才；同时也是公司首次尝试在人才选用上采取大规模的校招，后期在人才培养和梯队建设上对企业管理水平提出更高的要求，需要在机制上和人才管理上更上一个台阶，真正促进人才的可持续化发展，实现公司人才战略大跨越。